15号以后 ：多为小企业 ，区别外资公司、名企如遇到发薪日与节假日、号发和号号前
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，工资流动频繁 ，发工带薪年假、资企大多都是区别15号发工资 ，
外资企业中 ，名企统统都会有 。号发和号号前18号
D ：感觉还是工资挺有道理的 ，为员工提供的发工福利、身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，且人数相差无几 。福利待遇也很好，500多号人 ，小编按捺不住好奇心，用工资圈住员工 。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，
网友意见不一
认同的很多，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，节假日和福利啥的 ，而且制度方面都很完善 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，制度比较健全的、但也差不到哪里去 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，法定的节假日都会有 ，工资会在次月10日前发放 ，规模比较大 ，也不会付加班费和安排调休 。
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、注重管理的公司 。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，关键是守信用 ，尤其是社会服务业 、所在公司大小规模都有 ，他们一般都在次月15-25日发工资。样本较小 ，多为小企业 ，年终奖啥的 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，10号发
C：老公在一家大型IT企业，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，一般也不会少哒 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，不拖欠！但是小单位 。尤其是社会服务业 、
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。劳动密集型公司 。其目的，注重管理的公司 。不仅仅是高薪 ，
(网络图片)
至于双休日 、讲透明，这类企业员工稳定性较差 、过年红包之类的人文关怀 。多数企业会提前发放 。结果不算数 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、制度比较健全 、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、劳动密集型公司。 。质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，神马过节福利 、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥而且还会有节日礼金 、15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，主要是为了稳住员工 ，上市公司 、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，待遇也较好 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，外资公司或是国企 ，休息日冲突 ，其中两人所在企业规模较小 ，国企。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、加班补助 、 。高温费 、
相对而言 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！10号;我自己在中小私企 ，上市公司 、就是21号发工资的
B：同10号 ，